能考就不找，这代年轻人们看得很透彻 | 数据图说-凯时尊龙官网

金三银四，热火朝天的春招即将到来，即将踏出校门的伙伴们、准备跳槽的打工人们，准备好了吗？根据最新发布的《清华大学毕业生就业质量报告》，2021届毕业生有近七成选择进入体制内工作，学历越高越倾向于稳定的党政机关和事业单位，近四成的博士生在高校就业，超20%的硕士进入党政机关。

此时一片呼声即将席卷而来：这么多年轻人选择躺平？为什么不去做更有发展和创造性的工作？先别张口就来，我们来看看慢慢剖析一下。

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年轻人毕业找工作能考就不找

后疫情时代，找到一份又稳定福利待遇又不错的“铁饭碗”，再次成为不少应届毕业生们的最大心愿，那公务员和国企自然成为了首选。据前程无忧发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》，65所知名重点大学应届毕业生的求职倾向中，国企占39%高居榜首，其次是政府部门（18%）和民营企业（17%）。

即使没有选择工作的年轻人，也选择了继续考研延迟工作。

继2020年报考人数突破300万，仅两年到2022年考研报考人数就攀升至457万。就业压力导致的学历内卷是相当数量考生决定报考的主要原因。

虽然单位就业占比下降，但依然是毕业生的首选。

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怎会如此？钱多、假多、压力少

根据《中国统计年鉴2021》，2020年全国非私营单位平均工资97379元，私营单位57727元，两者相差近4万元。上海的二者差异绝对值最大，达到91750元。河南差距最小，为23506元。并非经济越发达的省份非私营单位工资越高，西藏、宁夏的工资水平和广东相去不远。

看完数据我就明白了：体制内确实香喷喷。

为什么毕业生毕业不工作，扎堆去考研？因为：硕士毕业生起薪是本科的近两倍！为了防止卷中卷，年轻人们选择一口气考上天。

根据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组自2003年开始的10次调查，2021年高校毕业生中，硕士毕业生月薪平均数为10113元，是本科生5825元的1.7倍。

以及大厂中35岁的恐怖传说。为了防止35岁面临失业，年轻人选择从源头解决问题：直接考个铁饭碗，稳定地发工资，安稳地过日子！

据脉脉统计，截至2021年11月滴滴员工的年龄中位数是33岁，阿里巴巴、蚂蚁金服和京东则是32岁，百度、猿辅导甚至更夸张是28岁。

以及，刚毕业，好上岸！国家公务员考试招录名额也在向应届生倾斜。据华图教育，2019年至2022年国考仅面向应届生的岗位占比从39.7%提升至58.2%，仅面向应届生招聘的人数占比也从42%提升至67.3%。

橄榄枝伸来了，肯定要抓牢！

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你是草莓卷，他是蛋黄卷你们卷吧，我不卷

应届生代表着什么？网友们发出了广泛探讨。对于企业来说应届生最大的价值应该在于“便宜〞“听话〞“好培养〞，还能给企业 “减税〞。失去应届生的身份后怎么办？一顿饱和顿顿饱年轻人们看得清

为什么需要稳定的工作，因为要还债……90%的已工作的95后都有负债。57%的已工作90后有当月不能还清的债务。

根据《2021大学生求职趋势洞察》，除了薪酬，刚毕业的大学生们踏进职场最关心的是福利待遇，其中对带薪年假的期望值最高，占比67%，其次是能力/专业进修（54%）、旅游（51%）。比起是否有机会提升个人能力，职场新人们更在意有没有足够的休息娱乐时间。

由此看来，体制内的带薪休假十分吸引年轻人。

有稳定的假期、带薪休假，有福利补贴，以及可以保证中老年时的生活稳定，应届的年轻人们用继续考来反内卷。你们是怎么看待的呢？评论区见~