春节临近,不少在外工作的劳动者踏上了返乡的旅途。为了稳岗留工,上海、浙江等地打出了一系列政策“组合拳”,对春节期间坚守岗位、留在当地过年的外来劳动者,提供诸多福利和服务。同时,一些企业也积极行动起来。不久前,美团配送宣布,为保障春节期间运力稳定和留岗骑手收入权益,将发放春节专项稳岗补贴,留岗骑手当月最高可获过万元额外收入。
春节在中国人心中有着重要地位,承载着人们对家乡的守望、对团圆的期盼。但是,城市要运转、生活要保障、企业要用工,也需要很多劳动者留下来坚守。特别是快递员和外卖骑手等群体,由于节日期间是消费旺季,他们的工作负荷较之平时更重,压力更大。在万家团圆之际,“外卖小哥”们用自己的坚守和奔波,为千家万户送去年货和生活物资,这种付出和精神令人感佩。
来自政府和企业的暖心实招、真金白银,不只是对劳动者的关爱,更体现了城市和企业以人为本的价值取向和情怀。对于一座城市的运转和发展而言,劳动者是最大的财富,也是支撑未来发展的动力。因此,近年来,稳岗留工成为不少城市稳定的制度安排。稳岗留工,稳的是岗位,也是人心,留下的是劳动者,也是真情。地方和企业未雨绸缪,早发力稳预期,把稳岗留工的工作做在前头,也能为城市新一年的发展蓄好力、打好底。
支持春节稳岗留工,需要各地根据实际情况,制定实施有针对性的劳动者激励和服务保障措施,把关心关爱送达一线劳动者。例如,上海提出建立缺工企业清单,配备就业服务专员,实行“一企一策”定制化服务,支持企业开展用工余缺调剂,更好推动援企稳岗政策举措精准直达。同时,应保障好农民工等重点就业群体的合法权益,让农民工在年底按时、足额拿到工资,杜绝恶意欠薪等问题的发生,尽最大努力提升城市留人吸引力。
支持春节稳岗留工,需要企业积极履行社会责任,对春节期间在岗的劳动者,依法支付加班工资,并做好相应的生活保障。美团、京东等一些重点电商企业加大激励,给留守外卖员、快递员等发放稳岗补贴“大礼包”,类似做法值得点赞。同时,应把关心关爱劳动者的功夫下在平时,真正用心听取和考虑他们的实际情况、现实感受、利益诉求,改善劳动条件,提升岗位吸引力,让外来劳动者有奔头,有更多归属感、幸福感。
支持春节稳岗留工,不只是政府部门和企业的责任,更与每个市民息息相关。当快递、外卖因运力紧张延迟送达时,不妨给快递员和外卖骑手更多包容、理解和支持,让他们留得下来、干得舒心,能安心过节,在“异乡”也能感受到“吾乡”的温暖和善意,帮助他们更好地融入城市,这是衡量一座城市文明程度的重要标尺。(本文来源:经济日报 作者:祝伟)
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